La realidad de los RRHH

Muchos hablan de la revolución en la gestión de las personas en las organizaciones y la influencia que en ello están teniendo o tendrán las redes sociales. Existen libros, artículos, blogs, conferencias… No hay foro que se precie que no incluya una ponencia sobre las redes sociales y algo más, no sé, lo podemos relacionar con lo que queramos: Talento, retención, reclutamiento, formación, comunicación, …ción,

Pero ¿Cuál es la realidad en la empresa?

No nos engañemos, las empresas están tan lejos del mundo 2.0 como Falete de la dieta Mediterránea, es decir, jurara que es su dieta habitual pero nunca veremos sus efectos.

No importa si nos habla un alto responsable de RRHH de una multinacional en España, o el director de RRHH de una mediana empresa, o el gerente de una pyme (no tiene responsable de RRHH), suelen afirmar que las redes sociales son algo interesante, incluso que ya tienen planes para su desarrollo. Pero la realidad es otra, de momento mejor lo observamos desde la barrera, que solo falta que perdamos el tiempo viendo fotos y cosas de esas.

No existe una relación proporcional entre la penetración de las redes sociales en la vida personal de los españoles y su evolución en las empresas. De nuevo existe un agujero inmenso entre la evolución de una tendencia, para algunos ineludible, y su aplicación práctica… ¿Miedo o prudencia?

Las distancias se agrandan, si al final la Web 2.0 no es una burbuja, el gap entre las personas y la empresa será insalvable, y lo peor, que la mayoría de los directivos que ahora miran hacia otro lado no podrán subirse al carro, esto no es como el teléfono móvil: “A mí que me llamen”

¿Cuál es tu opinión?

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